e-berita.com, Bolsel – Bupati Bolaang Mongondow Selatan (Bolsel), Dr. (C) H. Iskandar Kamaru, S.Pt., M.Si., menunjukkan komitmennya dalam mendorong peningkatan kapasitas dan kualitas kepemimpinan aparatur sipil negara (ASN).
Komitmen tersebut diwujudkan melalui perannya sebagai mentor bagi empat pejabat Pemkab Bolsel yang mengikuti Evaluasi Implementasi Proyek Perubahan (Seminar) Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) Tingkat II Angkatan XXIII Tahun 2026.
Sebagai mentor, Bupati Iskandar mengikuti kegiatan evaluasi tersebut secara daring melalui Zoom. Kegiatan ini diselenggarakan oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Sulawesi Utara.
Empat pejabat yang menjadi peserta PKN Tingkat II tersebut masing-masing Anas Kangiden, S.P., M.Si., Kepala Dinas Pertanian; Raston Mooduto, S.Pd., M.Si., Kepala BKPSDM; dr. Sri Suhaity Pakaya, M.M.Kes., Kepala Dinas Sosial; serta Awaludin Lamalani, S.IK., M.Si., Kepala Dinas Perhubungan.
Evaluasi ini merupakan bagian dari tahapan On Campus, setelah para peserta menuntaskan implementasi proyek perubahan (Off Campus) di instansi masing-masing. Tahapan tersebut menjadi ruang untuk mempresentasikan sekaligus menguji capaian proyek perubahan yang telah dirancang dan dilaksanakan selama proses Laboratorium Kepemimpinan.
Melalui seminar evaluasi ini, para peserta dituntut menunjukkan bukti konkret bahwa proyek perubahan yang diinisiasi tidak berhenti pada tataran gagasan atau dokumen perencanaan, tetapi telah diimplementasikan sesuai target, sasaran, dan tujuan yang ditetapkan.
Dalam kapasitasnya sebagai mentor, Bupati Iskandar Kamaru memiliki peran strategis dalam memberikan pendampingan, arahan, serta dukungan terhadap pelaksanaan proyek perubahan. Tidak hanya memastikan proses implementasi berjalan sesuai rencana, peran mentor juga penting dalam mendorong keberlanjutan inovasi agar memberikan dampak nyata bagi peningkatan kinerja organisasi dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Keikutsertaan empat pejabat tersebut diharapkan mampu memperkuat kapasitas kepemimpinan strategis, membangun budaya inovasi, serta meningkatkan kemampuan dalam mengelola perubahan di lingkungan birokrasi pemerintahan.
Langkah ini sekaligus mencerminkan komitmen Pemkab Bolsel dalam menyiapkan aparatur yang kompeten, adaptif, dan berorientasi pada hasil. Penguatan kualitas sumber daya manusia aparatur dinilai menjadi salah satu kunci dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, efektif, inovatif, serta mampu menjawab kebutuhan masyarakat. (rdk)
