e-berita.com, Bolsel — Era baru tata kelola birokrasi di Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan (Bolsel) resmi dimulai. Bupati Bolsel, H. Iskandar Kamaru, SPt, MSi, menegaskan bahwa pengisian jabatan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bolsel ke depan wajib melalui proses filtrasi ketat berbasis kompetensi dan data, bukan lagi sekadar rotasi jabatan.
Penegasan tersebut disampaikan Bupati Iskandar saat melakukan kunjungan kerja ke Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Regional XI Manado, Kamis (29/1/2026).
Kunjungan ini difokuskan pada pemantapan penerapan Manajemen Talenta serta implementasi aplikasi Sistem Manajemen Talenta (Simata) di lingkungan Pemkab Bolsel.
Didampingi Wakil Bupati Deddy Abdul Hamid, Bupati Iskandar memaparkan kesiapan Pemkab Bolsel dalam mengadopsi sistem merit yang lebih modern dan terukur. Ia menegaskan bahwa proses rotasi dan mutasi jabatan tidak lagi dilakukan secara administratif semata, melainkan melalui mekanisme screening talenta yang komprehensif, termasuk tes kompetensi dan wawancara mendalam.
“Kita ingin memastikan prinsip the right man on the right place benar-benar terwujud. Saya tidak ingin ada pimpinan OPD yang menduduki jabatan tanpa memenuhi syarat. Kesesuaian talenta adalah kunci agar pembangunan di Bolsel berjalan maksimal,” tegas Bupati Iskandar.
Dalam pertemuan tersebut, Bupati juga memberikan instruksi tegas terkait percepatan pemutakhiran data kepegawaian. Didampingi Sekretaris Daerah M. Arvan Ohy, SSTP, MAP, para Asisten Sekda, serta pimpinan organisasi perangkat daerah (OPD) terkait, ia meminta seluruh perangkat daerah segera melengkapi dan memvalidasi data aparatur sipil negara (ASN).
Menurutnya, kelengkapan data menjadi prasyarat utama dalam penerapan Manajemen Talenta. Ia bahkan mengingatkan bahwa keterlambatan atau kelalaian dalam pemenuhan data dapat berujung pada sanksi demosi jabatan.
Sebagai tindak lanjut, Pemkab Bolsel dijadwalkan akan melakukan koordinasi langsung dengan BKN RI di Jakarta pada pekan depan guna memastikan penerapan sistem tersebut berjalan sesuai regulasi dan standar nasional.
Langkah progresif Pemkab Bolsel ini mendapat apresiasi dari pihak BKN Kanreg XI Manado. Mereka menyatakan komitmen untuk memberikan asistensi penuh hingga implementasi Manajemen Talenta di Kabupaten Bolsel dapat berjalan optimal dan terekspos secara menyeluruh.
Dengan penerapan sistem merit yang lebih transparan dan berbasis kompetensi, Pemkab Bolsel berharap dapat mewujudkan birokrasi profesional yang mampu mendorong percepatan pembangunan dan peningkatan kualitas pelayanan publik. (rdk)